Социологические опросы
Очертите основные постулаты символического интеракционизму.
Партикуляристськи ценности “объединяют члены ассоциации в солидарный коллектив и расширяют интегративни связи далеко за границы личной симпатии”. Речь идет о символах, благодаря которым группа идентифицирует себя (лозунг корпорации, национальные герб, флаг и гимн). Универсалистськи ценности помогают свести к единому знаменателю социальные следствия разных видов деятельности и обозначить их стоимость в общем эквиваленте (деньги, социальный статус и властные полномочия). Благодаря ним можно определить взнос индивида в общую деятельность группы и размер вознаграждения, которое ему принадлежит.
Легитимизуючи и оппозиционные ценности — это общие символы, которые кодифицируют отношение разных групп к существующему социальному порядку. Первые из них возникают как средства сохранения стабильности и покоя (“консерватизм — идеология благосостояния”), а вторые обозначают стремление отдельных слоев населения к немедленным изменениям в обществе (“землю — крестьянам, заводы — рабочим”).

Организационное оформление процесса глобального обмена находят в социальных институтах. Они оказывают содействие упорядочению сети социального обмена, имеют исторический^-исторический-конкретно-исторический характер и возникают из “опосередковуючих ценностей”. Социальные институты совершают внешнее давление на индивидов, принуждая их действовать в соответствии с установленными правилами. Питер Блау разделяет социальные институты на интегративни (поддерживают социальную солидарность), дистрибутивные (регулируют производство и распределение льгот и вознаграждений), организационные (мобилизуют ресурсы и координируют усилие для достижения определенных целей) и контринститути.
Ученый выделяет также субструктури общества, к которым принадлежат: “категории” (определяют взаимоотношения между людьми — пол, возраст); “сообщества” (объединение людей, локализованные в пределах определенной территории, которые имеют собственное правительство и географические границы); “организованные колле ктивы” (дружеская компания или рабочие предприятия); “социальные системы” (экономическая, политическая, правовая и т.п.).
{J}

RSS - Современная социология