Социология

“Это очень интересный комментарий, — отмечает И.П. Рущенко, — так как он является иллюстрацией главной тенденции “отраслевой социологии” — подчеркивать или создавать “позитив”…Дело в том, что организаторы опрашивания изменили шкалу, сделали ее фактически дихотомической, ведь не толерантной к респондентам, которая вообще не одобряется социологами. Новые данные имеют такой вид: работу милиции оценили “удовлетворительно” — 34,5%, “неудовлетворительно” — 34,6%, “не смогли ответить” — 29,8%. Сразу взглянем на последнюю цифру. Чему внезапно показатель тех, кто избегает прямого ответа, подскочил вдвое сравнительно с предыдущим годом? Наверное, это является реакцией респондентов на нежелание социологов учитывать промежуточные позиции, оттенки общественной мысли. Общественная мысль не строится по принципу вердикта суда присяжных: “виновный — не виновный”. Потеря почти трети респондентов обозначилась не только на отрицательной, но и не положительной оценке работы милиции. Суммарная положительная оценка предыдущего года составляла 48,3%, а теперь лишь 34,5%”*.

“Наш собственный опыт изучения общественной мысли, — продолжает эксперт, — убеждает, что массовое сознание имеет большую инерцию и нужны чрезвычайные события, лишь бы состоялась радикальная переоценка. Речь идет быстрее о манипулировании числами за счет разных методик, шкал, или мы сталкиваемся с банальной неточностью измерения. ЦГЗ использует “советский” способ отбора респондентов, когда опрашивания осуществляются в форме анкетирования в трудовых коллективах, в учебных заведениях, где помогают местные активисты. Такой способ был экономическим и оправдывал себя, когда абсолютное большинство населения работало на государственных предприятиях или училась в государственных закладах, люди получали приблизительно одинаковое жалованье и т.ин. Сегодня “советский” метод автоматически исключает большинство населения из числа возможных респондентов, сюда никогда не попадут пенсионеры, безработные, те, кто занимается мелкой коммерцией, работает на малых и частных предприятиях и т.п.. Организат оры опрашивания чаще отдают предпочтение тем предприятиям, которые “на плаву”, так как там люди лояльнее относятся к подобным акциям, и им можно застать на рабочих местах”**.

{J}