Социология

• «гарантированный доход ценой минимума работы», или «минимум дохода за минимума работы». Такое поведение исключает инновации, минимизирует уровень риска, тем не менее жестко лимитирует гарантированный размер дохода;

• «максимум дохода ценой минимума работы». Эта формула также возможная, но есть очень опасной, так как может столкнуть индивида на незаконный, даже преступный путь.

Относительно отношения к экономическим преобразованиям, то современное украинское общество поделилось на три группы: радикальных приверженцев рыночных реформ, умеренных приверженцев и противников рынка.

Важной также есть модель (форма) экономического поведения. Здесь возможные такие варианты:

 организационная, административная ли поведение, которое осуществляется в процессе организационно-управленческого взаимодействия. Регулирование этого поведения означает формирование положительной мотивации членов организации через выявление и подкрепление (одобрение, вознаграждение) функциональных и желательных видов поведения.

Субъектами организационного поведения есть отдельные работники, социальные группы, коллективы, успешность функциональной деятельности которых зависит от их статуса, авторитета, ровня власти, степени идентификации с целями организации;

 стратификацийна поведение, которое обеспечивает достижение или изменение профессиональных, квалификационных и административных статусов. Типичной формой стратификацийнои поведения есть профессиональная карьера — сознательно определенный работником путь профессионального или должностного продвижения к желательному статусу.

Исходной основой профессиональной карьеры есть общественно признанная и усвоенная индивидом шкала престижности профессий, видов деятельности, которым отвечают определенные социальные достижения и профессиональные стремления. Они формируются на определенных этапах социализации личности работника, обретение им жизненного опыта.

Инновационное поведение как одна из форм трудового поведения связанная с принятием нестандартных решений, которые изменяют социальные отношения на разных уровнях организации, разрушают упроченную систему интересов и стереотипов поведения. Это дискомфортная форма трудового поведения, в ней много риска, непредвиденности, неопределенности, ответственности. Субъекты инновационного поведения социально активные, инициативные.

Адаптивно-пристосовницька поведение проявляется в приспособлении работника к новой роли, статусу, рабочему месту, производственным условиям, социальной среде. Ее разновидностями является конформное поведение, которое базируется на вынужденном или беспринципном соглашательстве, и конвенционное поведение, которому присущее распределение прав и ответственности, сфер влияния, взаимные компромиссы.