Социология

2) деструктивные, что мешают такой деятельности.

Соответственно основным стадиям жизненного цикла человека изменяется содержание социально-трудовых отношений, субъектом которых она есть:

 на 1-и стадии (от рождения до окончания обучения) они связаны преимущественно с профессиональным становлением, возможностями обеспечения средств существования, реализации личных задаткив;

 на 2-и (трудовая деятельность) — с наймом и освобождением, условиями организации и оплаты труда, возможностями развития личности;

 на 3-и (пислятрудовий) стадии — с пенсионным обеспечением.

Формирование и развитие социально-трудовых отношений происходит в виде социальных процессов, которые виддзеркалюють функционирование трудовых коллективов, групп и отдельных работников.

Различают такие основные виды социальных процессов в трудовой сфере:

• базовые — работа, которая влияет на социальное положение, интересы, квалификационный уровень исполнителей трудовых функций, формирование их личности;

• интегративни — формирование, функционирование и развитие трудовых коллективов, которые обеспечивают целостность всей трудовой системы;

• циннисно-ориентацийни — мотивация, социализация, адаптация, которые формируют ценности, нормы, ориентации соответствующего образа жизни;

• трудовых перемещений — текучесть кадров и регулированные изменения мест работниками в системе общественного разделения труда.

Итак, социологический подход к изучению работы (в отличие от экономического) означает учет общественной неровности - неодинакового положения разных субъектов трудовых отношений (социальных групп и отдельных индивидов), их трудового поведения, которое обусловлено прежде всего общественным разделением труда.

Социология работы есть найзагальнишою со специальных социологических теорий, которые имеют предметом своего исследования социально-трудовые отношения и процессы, социальные институты и сообщества в сфере работы (социология трудового коллектива, социология профессий, социология организации, промышленная социология и др.), формы и методы влияния на них.

Работа как социальный институт, специфическ ая форма общей ди-

яльности людей есть не только методом, процессом добывания средств к существованию, она определяет специфику практически всех социальных, экономических и других процессов в обществе, даже специфику общественного порядка в государстве. Трудовой коллектив не только объединяет людей для производства товаров и услуг, а есть практически единой формой согласования, объединение индивидуальных, групповых и общественных экономических интересов, важнейшим фактором социализации личности.