Социология

С регулированием социально-трудовых отношений связанная прежде всего проблема мотивации работы. Ныне в Украине мотивы содержательности, морального удовлетворения работой уступили местом мотивам обеспечения пусть минимальных средств к существованию, актуализировались проблемы безработицы, социальных конфликтов.

Трудовой^-трудовые-социально-трудовые отношения, в отличие от трудовой^-трудовых-функционально-трудовых, обусловленных делением и кооперацией работы, возникают между работником и социальными группами коллектива как отношения равенства и неровности в зависимости от места этих субъектов в процессе работы, их опыта, умений, интересов, специфики трудового поведения.

Трудовой^-трудовые-социально-трудовые отношения характеризуют комплекс аспектов (экономические, этические, психологические, правовые, политические, религиозные и т.п.) взаимосвязей субъектов в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.

Субъектами социально-трудовых отношений являются нанимаемые работники или их профсоюзи, работодателе, государство.

Нанимаемый работник заключает договор с работодателем — представителем предприятия, общественной организации или государства.

Работодатель может быть и не быть владельцем средств производства. Руководитель государственного предприятия одновременно является работодателем и нанимаемым работником у государства, которое в данном разе владеет средствами производства.

Профессиональные союзы защищают экономические интересы субъектов определенных сфер деятельности: обеспечивают занятость, соответствующие производственные условия оплаты труда и т.п..

Государство является законодателем, защитником прав граждан и организаций, работодателем-посредником и арбитром во время трудовых споров.

Социология изучает проблемы соотношения удельного веса разных категорий работников, формирование их социальных отличий (чему существуют предприниматели, менеджеры, рабочие? чему появляются безработные? чему отдельные социальные группы трудового коллектива имеют разные интересы?).

Трудовой^-трудовые-социально-трудовые отношения возникают на определенных уровнях взаимосвязей между субъектами:

• нанимаемый работник - нанимаемый работник;

• нанимае мый работник - работодатель;

• профсоюз - работодатель;

• работодатель - государство;

• нанимаемый работник - государство и т.п..

Субъекты работы отличаются за своим социальным положением, имеют неодинаковые квалификацию, опыт, уровень и источники доходов.