Социология

Поведение человека в трудовой деятельности имеет очень сложную структуру. С одной стороны, человек подчиняет свои действия предписаниям и нормам профессиональной среды, а со второго - она как активный и относительно самостоятельный агент выбирает альтернативные направления поведения. Трудовое поведение человека свидетельствует о том, как человек понимает социальное окружение, как именно определяет свое место в общественном производстве, которое считает наиболее значащим для реализации профессионального потенциала. Свои трудовые поступки человек осуществляет, сознавая и сравнивая социокультурни и нормативные компоненты трудовой ситуации с собственными интересами, нуждами и профессиональными возможностями. Иначе говоря, человек мотивирует свое трудовое поведение, «пропуская» внешние факторы через свое сознание.

Трудовая мотивация — это процесс выбора человеком обоснования своего способа участия в трудовой деятельности.

Основы или предпосылки мотивации называют мотивами. Они определяют предметно-содержательный аспект мотивации, ее доминанты и приоритеты. Мотивами являются значимые факторы социального и предметного окружения, а также ценности, установки, убеждение личности. Отсюда вытекают мотивация внешняя, не связанная с содержанием определенной деятельности, с решением каких-то задач, тем не менее, обусловленная внешними обстоятельствами (заработная плата, отношения в трудовом коллективе, режим работы как мотивы к работе), и внутренняя, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самым содержанием деятельности, решением определенных задач, их смыслом (ценностями, установками, убеждениями личности).

Трудовая деятельность человека, как правило, основывается одновременно на нескольких мотивах, которые представляют так называемое мотивационное ядро. Оно имеет определенную иерархическую структуру, которая зависит от конкретной трудовой ситуации:

• выбор специальности или места работы;

• повседневная работа за выбранной специальностью;

• трудовой конфликт;

• изменение места работы или специальности;

• инновации, изменение характеристик внешней с реды.

При рыночных условиях особого смысла приобретает изучение мотивов

выбора и изменения специальности или места работы. В связи с этим становятся актуальными проблемы опосредствованного стимулирования, т.е. создание условий для таких трудовых ситуаций, которые побуждают личность действовать в определенный, заранее предусмотренный способ.