Социология

В целом трудовой коллектив — это группа людей, которые объединены для общей социально значащей и полезной для общества трудовой деятельности, конечные результаты которой зависят от каждого и какая обусловленная определенной системой экономических, социальных и психологических отношений. Коллектив характеризуется общими интересами и целями, чувством солидарности, самоопределением.

Социология изучает функции, типы, уровни развития, сплоченность, структуру трудового коллектива.

Известные такие основные функции трудового коллектива:

• производственно-экономическая, или целевая, ради которой и создается коллектив;

• социальная, что заключается в удовлетворении нужд членов коллектива (обеспечение материальными благами, создание условий для повышения квалификации, развития и использование профессиональных способностей, организация отдыха и т.п.);

• духовно-интегративна, что заключается в мотивации трудового поведения, развития и социализации личности, объединении коллектива.

Трудовые коллективы делятся на типы за такими критериями:

• организационными связями, которые имеют три уровня: основной коллектив (высшего уровня), сопредельный (среднего уровня) и первичный (низшего уровня);

• стадиями развития — коллектив, который формируется, и зрелый коллектив;

• величиной — большие, средние и малые коллективы.

Важной социальной характеристикой является сплоченность коллектива, которая заключается в единстве поведения его членов, которая основывается на общности интересов, ценностей и норм поведения. Единство трудового поведения означает согласованность действий членов коллектива во время реализации общих целей и задач. Одной из основных условий сплоченности есть наличие свободы действий, альтернативные возможности выбора работниками тех или тех вариантов трудового поведения.

Социология изучает такие основные проблемы функционирования и развития трудового коллектива:

• формирование коллективов, адаптация работников;

• обеспечение трудовой мотивации;

• усовершенствование структуры коллективов, их сплоченность, решение конфликтов;

• социальное управление трудовыми колле ктивами;

• рациональность трудовых перемещений.

Овладению этого комплекса проблем социология работы придает наибольшее значение, так как именно в трудовых коллективах возникают социально-трудовые отношения, которые представляют предмет непосредственного изучения, зарождаются социальные процессы, которые в своем развитии достигают общественного уровня.