Социология

Выполняя трудовые функции, субъекты взаимодействуют, вступают в отношения один из одним, и именно работа е той первичной категорией, которая отбивает все разнообразие общественных явлений и процессив, что возникают на фоне этих взаимодействий. Общественная работа, изменяя социальное положение разных групп работникив, ихне социальные качества, е общей базой, истоком всех социальных явлений.

Социология работы исследует взаимоотношения людей и социальных групп в трудовых организациях. Прежде всего анализируются проблемы, обусловленные отличиями субъектов трудовых отношений за такими признаками, как пол, возраст, профессия, квалификация, образование, воспитание, отношение к работе, место в иерархии трудовой организации, имущественное состояние, политическая ориентация и т.п..

Психологические, этические, правовые и другие формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности предопределяют тип социально-трудовых отношений (см. табл.).

Социологи исходят из того, что работа является способом развития человека, а трудовой^-трудовые-социально-трудовые отношения являются базисными относительно всех других отношений. Итак, оптимизация общественного отношения (что особенно важно для преодоления разногласий переходного этапа общества) возможная лишь при условиях развития трудовых отношений соответственно нуждам общества.

Трудовой^-трудовые-социально-трудовые отношения чрезвычайно складни и классифицируются за такими признаками:

• содержанием деятельности — функциональный^-функциональны-функциональные-производственно-функЯАональные, квалификационный^-квалификационные-профессионально-квалификационнЯА, управлинсько-организацийни;

• субъектом отношений — мижколективни (коллектив — коллектив) и внутриколлективные (индивид — индивид, индивид — коллектив);

• наличием властных полномочий - по горизонтали и по вертикалу;

• способом распределения результатов работы - количеством и качеством работы, денежным и имущественным взносом, объемом интеллектуальной собственности;

• степенью регламентированности - формальные и неформальные;

• характером общения - непосредственные, опосредствованные, мижособови, безличные.

По своему влиянию на результаты экономической деятельности и качес тво жизни людей трудовой^-трудовые-социально-трудовые отношения 2-бывают х типов:

1) конструктивные, что оказывают содействие успешной деятельности трудовой организации;