Социология

Э. Мейо и т.п.. Остается прибавить, что с целью преодоления ограниченности названных теорий возникшая так называемая эмпирическая школа теории организации и управление, которую еще называют «менеджеризмом».

Согласно этой социологической концепции решающая роль в экономической жизни современного общества переходит от владельцев капитала и средств производства к управленцам производством - менеджеров.

Менеджмент — деятельность нанимаемых профессиональных работников — менеджеров, которая заключается в планировании, организации, координации и контроле.

Один из представителей менержеризму, известный исследователь сущности и содержания работы руководителя-менеджера Г. Минцберг определяет 10 управленческих ролей, которые выполняются в разные периоды и на разных уровнях, разделяя их на такие группы:

• межличностные - главного руководителя, лидера, зв'язуючои звена;

• информационные - приемника информации, распространителя информации, представителя;

• из принятие решений - предпринимателя, который ликвидирует нарушение, распределяет ресурсы, ведет переговоры.

Руководитель — совокупное понятие, появляется с разделением труда; субъект деятельности по определению целей и способов их достижения, стратегии развития и управление.

Менеджер — специалист по разработке и использованию системы методов, принципов, норм, направленных на повышение эффективности предпринимательской деятельности.

Руководитель определяет общие задачи, а менеджер отвечает за выполнение конкретных задач; за это его метко прозвали «рукой, которая управляет конями». Менеджер - представитель особого звена в общественном разделении труда, профессиональной и социальной структуре.

Менеджер выполняет такие функции:

• определяет цели делового предпринимательства;

• организует мотивацию, а также связь, анализ, оценку деятельности работников;

• создает условия для квалификационного роста работников;

• формирует необходимые организационные структуры и добирает руководящий состав.

С появлением школы менеджмента проблемы управления начали воспринимать как сугубо социальные, а сам менеджмент — как технику или метод управления, которое развивается вследствие присущий людям тенденции объединяться в определенные группы. В зависимости от того, какие группы являются объектами управления, авторы научной работы «Организация бизнеса и менеджмента» Э. Петерян и Э. Плоумен выделяют такие основные виды менеджмента: правительственный, государственный, военный, ассоциативный, или клубный, бизнесовий, государственной собственности.