Социология

Трудовое поведение, с одной стороны, нормативно задано условиями производственной ситуации, а со второго - она есть довольно свободной и зависит от индивида, который может делать выбор с многих альтернатив. Степень соответствия этих двух аспектов свидетельствует о степени заинтересованости работника в согласовании своих действий с целями организации.

Задачам социологии являются изучения тех социальных и функциональных качеств работника, которые определяют характер, способы и формы трудового поведения, от которых в значительной мере зависит напряженность и интенсивность социально-трудовых связей, идентификация их с конкретным трудовым процессом. К таким принадлежат статусно-ролеви, квалификационные и культурологические характеристики, профессиональные качества, циннисно-нормативни настанови и т.п..

Целевой направленностью трудового поведения могут быть:

• изменение или сохранения своего социального и функционального залога;

• изменение производственных условий;

• реализация промежуточных действий для достижения профессиональных стремлений.

Объектами таких стремлений могут быть: престиж, власть, содержательность работы, творчество, материальное обеспечение, гарантия занятости, удовлетворительный размер пенсии и т.п..

Методы и средства достижения результатов в трудовом поведении субъект связывает не только со своими возможностями, а и с действием на его поступки разнообразных факторов, которые прямо или опосредованно регулируют его поведение. Метко заметил известный русский социолог А. Кравченко: «Достигнутый результат — производная индивидуальных усилий и следствие согласованных действий других людей».

Успешность трудового поведения, кроме индивидуальных усилий субъекта, зависит от многих объективных факторов - расположения духа, мыслей, стараний, оценок других людей, которые формируют систему встречных действий и влияют в определенный способ на продуцента поведения через системы профессиональной стратификации, административно-правовых учреждений и т.п..

Стараясь достичь определенных результатов, индивид объединяет свои профессион альные качества с мероприятиями по их реализации в ожидании какой-то компенсации затрат. Схему трудового поведения можно описать такой формулой: «цель — средство — результат — вознаграждение».