Социология

Нужды побуждают человека к экономической деятельности; наградой за такую деятельность становятся богатство, карьера, власть.

С увеличением доходов и улучшением благосостояния старания удовлетворить нужды становятся реальностью. У человека появляется чувство собственного достоинства, независимости.

Естественным для любого человека есть стремления к жизненным удобствам. Человек не может чувствовать себя личностью, если она не будет удовлетворять своих материальных нужд. Человек сознает свое достоинство только тогда, когда ее не удручают материальные заботы, мелкие будничные нужды.

Нет ни одного аспекта жизнедеятельности человека, которого бы не касались проблемы нужд (см. рис., с. 308). Они постоянно возрастают, усложняются, и это является предпосылкой развития и усовершенствование личности человека.

Нужды являются основой деятельности человека, ее внутренним побудительным мотивом. Содержание нужд определяется как личностными оценками, критериями, установками и ценностями человека, так и объективными условиями ее жизнедеятельности, уровнем развития экономики, культуры.

В зависимости от того, какие виды нужд (материальные, культурные или социальные) являются приоритетными, на том или поэтому жизненном этапе формируются разные группы мотивов. Наибольшую группу мотивы связаны с обоснованием выбора сферы профессиональной и трудовой специализации. Это могут быть мотивы обеспечения жизненно важных благ, которые большей частью объясняются материальной заинтересованистю и ориентацией на заработок; мотивы жизненного призвания с доминирующей ориентацией на содержание работы; мотивы престижа с ориентацией на определенный статус.

Только совокупное действие этих мотивов может сформировать полное удовлетворение человека своей работой, которая бывает нечасто.

В отечественной социологии доминируют две концепции мотивации работы. Одна из них связывает изменения в отношении к работе лишь с изменениями в системе материального стимулирования, а другая — с изменениями в содержании и характере самой работы. Русский социолог О. Здравомислов попробовал соединить эти конце пции (см. рис., с. 309).

Согласно концепции О. Здравомислова существуют четыре равные мотивации трудовой деятельности. Первый, исходный, уровень — материальная заинтересованисть в результатах работы. Человек в любом обществе работает прежде всего ради того, чтобы приобрести определенное количество материальных благ, необходимых для нее самой и для ее семьи.