Социология

Характер работы обнаруживает социально-экономическую природу трудового процесса, общественную форму его организации, способ взаимодействия работников, объединение их со средствами производства, способ включения индивидуальнои работы к общественнои (взаимодействие человека с обществом) и зависит от того, на кого человек работуе. Он виддзеркалюе социально-экономическое состояние трудящихся в су-

спильстви, соотношение гиже общественной и индивидуальной работой каждого отдельного работника.

В условиях товарного производства характер работы двойственный: с одного стороны работа есть конкретной — это работа во всех своих качественных отличиях разнообразных видов работы, которая создает, потребительскую стоимость товара, а со второго — абстрактной — это затраты рабочей силы в общем, продуктивная деятельность человеческого мозга, мускульной и нервной систем, которые содержатся в каждом товаре, создавая его стоимость.

Потребительская стоимость — это полезность вещи, ее способность удовлетворять какую-то потребность человека. Потребительские стоимость образовывают вещевое содержание богатства.

Показателями характера работы е: форма и отношения собственности, распределительные отношения, степень социальных отличий в процесси работы и т.п.. В Украине сегодня работа выступает в разных социально-экономических формах: государственной, коллективной, кооперативной, дрибногруповий, индивидуальной, нанимаемой и т.п..

Характер работы предопределяет цель производства, а в сфере распределения — пропорции, за которыми общественно произведенный продукт распределяется между разными социальными группами.

Содержание работы определяет природу и уровень профессионализма работника, а ее характер - границы его социального развития и степень преобразования работы на первейшую жизненную потребность. Взаимодействие содержания и характера работы оказывается в существовании таких социально, экономически и технически неоднородных ее форм, как физическая и умственная, исполнительская и управленческая, квалифицированная и неквалифицированная работа. Эти формы диктуют разные требования к общему и специальному образованию, профессиональной культуре, создают неодинаковые возможности для реализации професс иональных и личных способностей, т.е. взыскивают разное социальное влияние на трудящихся.

Закон соответствия характера и содержания работы, т.е. меры объединения ее сущности и формы, является основным законом теории социологии работы и организует системно-категориальный аппарат этой теории. Глубокие изменения в содержании работы создают предпосылки для изменения ее характера и наоборот.