Социология

Характер и содержание работы формируют отношение к ней — исторически сменную характеристику трудовой деятельности. Отношение к работе — это емоцийно-волева установка личности на работу, т.е. выражение ее позиции. В зависимости от содержания и характера работы преобладает отношение к ней, как к средству, которое обеспечивает существование, как ли к спешной жизненной потребности. В первом случае работа имеет для человека лишь инструментальную ценность, так как выступает как средство реализации других нужд, которые могут находиться вне самой работы. Например должность, которая дает право доступа к какому-то эксклюзивному клубу, а итак, возможность проводить досуг из «сильных мира этого», за бытовой шкалой ценностей может превышать ценность самой работы, ее профессиональную привлекательность. Итак отношение к работе может быть как к:

• общественно важной ценности, которая определяет место трудовой деятельности в общей системе ценностей общества и личности;

• конкретного вида трудовой деятельности, профессии, которые имеет определенный общественный статус и престиж;

• конкретной работы с учетом содержания и условий работы, нужд и мотивов, связанных с данной работой, на данном рабочем месте, в данной производственной организации. Такое отношение объединяет ориентацию трудового поведения, реальное поведение, оценивание работниками трудовой ситуации (вербальное поведение).

Именно изучению этого последнего пункта, учитывая мотивы трудовой деятельности, которая харктеризують поведение человека в производственной ситуации, социологи уделяют наибольшее внимание.

Объективными показателями отношения к работе есть такие, что характеризуют уровень ответственности, добросовестности, инициативности и дисциплинированности.

Субъективными показателями отношения к работе есть общее удовлетворение или неудовольствия работой и ее условиями — заработной платой, содержанием работы, взаимоотношениями с руководителем и коллегами, производственными условиями и т.п..

Выделяют такие типы отношения к работе:

• супернормативное - исключительно добросовестное, которое отвечает всем действующим нормам;

• субнормативне - недостаточно добросовестное;

• ненормативное - недобросовестное, небрежное, безразлично.

Как известно, с целью преодоления равнодушия к работе используются премирование, гибкий режим работы, поощрение свободным временами, рационализация и гуманизация работы и т.п.. Кстати, рационализация больше касается стимулирования, а гуманизация - мотивации работы.