Социология

• универсализм - партикуляризм (применение общих или уникальных критериев оценки объектов);

• коллективизм - индивидуализм (стремление к достижению преимущественно коллективных или индивидуальных целей);

• приписывание - достижение цели (ожидание действий, связанных с приписываемыми или достигнутыми целями, ролями, статусами).

Важно знать, что в зависимости от отношения к объекту выделяется так называемая инструментальная ориентация, когда определенный объект (вещь, предмет, субъект или вид деятельности) расценивается как средство достижения других целей.

Ориентация бывает экспрессивной при наличии эмоциональной благосклонности к объекту, а не просто в случае его оценивания относительно практической пользы.

Благодаря ценностной ориентации человек будто вырывается из плена мотивов и направляется к ценностям. Ценности становятся целью ее жизни, сдача отступает на второй план. Если такими есть ценности работы, то она из принудительной превращается в свободную.

Цель выполняет интегрирующую роль: стимулы и ценности, если они осознаются человеком, становятся целью ее работы. Когда у человека что-то не выходит с достижением цели, то она ощущает недовольство.

Недовольство — эмоционально окрашенное состояние сбалансированности между стремлениями (запросами, нуждами) и мерой их реализации. Недовольство является сигналом о том, что с достижением цели не все обстоит благополучно. Причинами недовольства могут быть: 1) слабые стимулы (низкая заработная плата); 2) нереализованные мотивы (непризнание руководителем);

3) невозможность достичь цели, реализовать главную ценность жизни.

Недовольство с первых двух причин есть ситуативным и легче подвергается управленческому влиянию. Недовольство за невозможностью реализовать главные ценности жизни индивида есть стойким, продолжительным и по обыкновению имеет скрытый характер.

Степень удовлетворения работой, которая е главным в изучении социологии, — это субъективная оценка работниками возможностей реализации своих требований к содержанию, характеру и условиям работы. Удовлетворение ( комплексным показателем, поскольку оно определяется не только содержанием ( характером работы, а и условиями работы, зарплатой, отношениями в коллектив( и т.п.. Этот показатель ( определяющим в тр удовой адаптации работников.

Трудовой процесс, несмотря на его детальную нормативную регламентацию, проявляет себя через множество индивидуальных и групповых видов трудового поведения и есть уникальным в том смысле, который реализуется через приспособление человека к его функционально-технологическим условиям. В трудовом процессе происходит объединение объективно заданного нормативными предписаниями и лично значащего, какое сформированное на основе интересов, ценностных ориентаций и стремлений, - всего того, что свидетельствует о самореализации индивида, мотивирует его поведение.