Социология

Несмотря на те что идею плановости было выдвинуто социалистами, в нашей стране к 90-конца х гг. ее было полностью дискредитировано. На мысль известного социолога Ж. Тощенка, это произошло вследствие:

• постепенного отхода практики планирования от нужд человека, которое оказалось в технократизми, в потерях даже тех небольших социологических достояний, которые были присущий теории и 20-практике

х гг.;

• доведение к абсурду идей распределения всех ресурсов, которое отразилось в сплошной регламентации экономики и производства;

• абсолютизации методов директивного командования и небрежение методами косвенного регулирования, отказа от создания сферы свободы для развертывания потенциальных возможностей общества.

Все планы к 60-х гг. было ориентировано на увеличение объемов производства, и лишь при условиях их выполнения предполагалось удовлетворение нужд людей. Тем не менее жизнь брала свое, и объективная необходимость удовлетворения нужд человека начала реализовываться через трудовые коллективы. По инициативе ленинградских предприятий в 60-те гг. начали разрабатывать планы социального развития. Идею социального планирования было даже закриплено в 1977 г. в Конституции СССР. Однако за показатели социального развития, как и раньше, никто не отвечал, а технико-экономические показатели достигались в основном за счет благосостояния людей.

Практика социального планирования показала, что его объектом должны быть все уровни, начиная от трудовых коллективов и заканчивая обществом в целом, все сферы жизнедеятельности общества, все социальные процессы и явления.

Итак, социальное планирование — это научно обоснованное определение перспектив и показателей развития социальных институтов, организаций, явлений и процессов, а также разработка мер по достижению желательного на всех уровнях формирования социальных отношений.

Первый уровень социального планирования — это планирование социального развития трудовых коллективов. Основной целью этих планов было побуждение человека к работе с полной самоотдачей и создание условий для такой работы. Разрабатывая планы, исходили из того, что человек может сделать для развития производства и как она будет изменяться под влиянием прогресса, который может сделать коллектив для повышения благосостояния человека, как изменить организацию стимулирования работы, чтобы усилить материальную заинтересованисть каждого работника в улучшении показателей деятельности всего коллектива, как привлечь члены коллектива к общественным делам, т.е. к управлению взаимодействием человека с обществом.