Социология

Тем не менее, чтобы заработок в самом деле был стимулом к работе, он должны отвечать не только индивидуальному трудовому вкладу работника, а и социальной норме, которая сложилась. Человек оценивает свой заработок, сравнивая его с тем, сколько получают другие, и с тем, что можно на него купить.

Второй уровень — содержание работы. Человек работает не только ради заработка, а и из интереса к содержанию самой работы. Бывает, что человек выбирает работу, которая оплачивается не очень высоко, но захватывает ее своим содержанием.

Третий уровень определяется взаимоотношениями в коллективе, где человек работает, с руководителем, коллегами по работе. Часто человек переходит на другую работу только через то, чтобы попасть к другому коллективу, у окружение приятных для нее людей.

Четвертый уровень мотивации — осознание смысла своей работы. Этот уровень венчает всю систему мотивации, будто поднимает ее на новую ступень. Человек сознает, ради чего она работает, понимает свою значимость, место в обществе, необходимость работать качественно и продуктивно. Ясная вещь, каждый следующий уровень мотивов не отменяет предыдущего.

Любая концепция мотивации трудовой деятельности в разных ситуациях будет иметь разную результативность. Поэтому исследование отношения к работе невозможное без конкретного анализа форм его проявления в установках и поведении индивидов. Рассмотрение отношения к работе как эмпирического феномену нуждается в ответе на вопрос: которые конкретно проявления экономических отношений формируют типовые-социально-типичные установки на работу и из-за которых действия эти установки более всего проявляются.

Социальным установкам, личностным диспозициям, которые аккумулируют естественные задатки индивида, его социальный опыт и мотивируют его поведение, принадлежит особое место в системе мотивации.

Социальная установка — общая ориентация индивида на определенный социальный объект, его готовность к определенной активности и действиям относительно данного объекта. За В. Томасом и Ф. Знанецьким, социальная установка является субъективной ориентацией индивида как члена группы, сообщества, общества на те или те ценности, которые приписывают определенные социально признанные способы поведения. Социальная установка имеет три аспекта: