Социология

Социология анализирует установки и поведение человека в зависимости от содержания и характера ее работы

Содержание работы выражается через распределение функций (исполнительских, регистрационных, контрольных, наблюдательных, наладочных и т.п.) на рабочем месте и совокупность выполняемых операций, обусловленных техникой, технологией, организацией производства и мастерством работника.

Содержание отбивает производственно-технический аспект работы, показа( уровень развития производственных сил, технический способ объединения личностного ( вещевого элемент(в, т.е. раскрывает работу как процесс взаимодействия человека с природой с помощью средств работы.

Содержание работы не только есть сугубо индивидуальным на каждому рабочему г(сц( - он очень подвижный ( непостоянный, поскольку характеризуется многими факторами: структурой выполняемых функций, (хньою разнообразием, соотношением исполнительских ( организационных элемент(в, физических ( нервно-психических нагрузок, г(роя интеллектуального напряжения, самостоятельности, самоорганизации, новизны, сложности работы и т.п..

Следует различать социальное и функциональное содержание работы. Социальными есть целесообразность деятельности работника, мотивация, отношение к работе на общественному (как к профессии, виду деятельности) и индивидуальному (как к конкретно выполняемой работе) уровнях. Функциональное содержание работы оказывается в выполняемых работником конкретных ролях, функциях. В производственном процессе вы-

окремлюють такие функции:

• энергетическую - приведение в движение средств работы;

• технологическую - объединение предметов и средств работы и непосредственная обработка предметов работы;

• контрольно-регулирующую - надзор и контроль за движением предметов и средств работы;

• управленческую — подготовка производства и управление вика-

навцями.

Выделение этих функций является проявлением общественного разделения труда — функционально интегрированной системы профессиональных ролей или специализаций внутри общества. Кроме того, что разделение труда оказывает содействие повышению производительности работы, он имеет отрицательные социальные следствия. Изучая формы разделения труда, которые отвергаются от нормы, Э. Дюркгейм отличал аномичний разделение труда, когда крайняя специализация сопровождается уменьшением возможности общения и послаблени ем связей между людьми, которые выполняют разные функции, и принудительная низменность, когда индивиды вынуждены выполнять профессиональные роли, которые им не нравятся или не устраивают их.