Социология

Центральной проблемой в экономической социологии есть выбор рациональной формулы экономического поведения. Он предопределяется личностными качествами человека и условиями, которые в них она живое и работает. К ним принадлежат образование, воспитание, индивидуальные наклоны, опыт, уровень культуры, социальное окружение (связи, знакомства и т.п.).

В рыночной экономике человек постоянно вынужден делать выбор между разными формулами экономического поведения. Успех зависит наконец от правильного выбора.

Возможные такие формулы экономического поведения:

• «максимум доходов ценой максимума работы», что характеризуется максимизацией усилий, затрат, надой, но вместе с тем определенным риском и возможностью ущерба;

• «гарантированный доход ценой минимума работы», или «минимум дохода за минимума работы». Такое поведение исключает инновации, минимизирует уровень риска, тем не менее жестко лимитирует гарантированный размер дохода;

• «максимум дохода ценой минимума работы». Эта формула также возможная, но есть очень опасной, так как может столкнуть индивида на незаконный, даже преступный путь.

Относительно отношения к экономическим преобразованиям, то современное украинское общество поделилось на три группы: радикальных приверженцев рыночных реформ, умеренных приверженцев и противников рынка.

Важной также есть модель (форма) экономического поведения. Здесь возможные такие варианты:

 организационная, административная ли поведение, которое осуществляется в процессе организационно-управленческого взаимодействия. Регулирование этого поведения означает формирование положительной мотивации членов организации через выявление и подкрепление (одобрение, вознаграждение) функциональных и желательных видов поведения.

Субъектами организационного поведения есть отдельные работники, социальные группы, коллективы, успешность функциональной деятельности которых зависит от их статуса, авторитета, ровня власти, степени идентификации с целями организации;

 стратификацийна поведение, которое обеспечивает достижение или изменение профессиональных, квалификационных и административных статусов. Типичной формой стратификацийнои поведения есть профессиональная карьера — сознательно определенный ра ботником путь профессионального или должностного продвижения к желательному статусу.