Социология

Исходной основой профессиональной карьеры есть общественно признанная и усвоенная индивидом шкала престижности профессий, видов деятельности, которым отвечают определенные социальные достижения и профессиональные стремления. Они формируются на определенных этапах социализации личности работника, обретение им жизненного опыта.

Инновационное поведение как одна из форм трудового поведения связанная с принятием нестандартных решений, которые изменяют социальные отношения на разных уровнях организации, разрушают упроченную систему интересов и стереотипов поведения. Это дискомфортная форма трудового поведения, в ней много риска, непредвиденности, неопределенности, ответственности. Субъекты инновационного поведения социально активные, инициативные.

Адаптивно-пристосовницька поведение проявляется в приспособлении работника к новой роли, статусу, рабочему месту, производственным условиям, социальной среде. Ее разновидностями является конформное поведение, которое базируется на вынужденном или беспринципном соглашательстве, и конвенционное поведение, которому присущее распределение прав и ответственности, сфер влияния, взаимные компромиссы.

Церемониальные и субординацийни формы трудового поведения связаны с реализацией служебного, профессионального и должностного этикета, выполнением процедур организационного, делового и административного взаимодействия. Они базируются на субординации, отношениях подчинения, поддержание авторитета власти.

Характерологични формы трудового поведения зависят от внешнего проявления личностных качеств работника. Личность может давить на другие своим волевым темпераментом, демонстрируя определенные качества и, чтобы не поднимать оптимальные формы коммуникации, другие индивиды вынужденные как-то приспосабливаться к ним.

Несовместимость характерологичних форм поведения в двух или больше лиц является причиной конфликтов в коллективе. Много зависит от уровня культуры поведения работника, умение контролировать свои эмоции.

Разновидностью характерологичнои формы поведения есть немотивированное поведение. Она может возникнуть под влиянием сильных эмоций. Каждый человек имеет свою границу эмоционально-волевой выдержки и потому может вести себя немотивовано.

Деструктивные формы трудового поведения — это выход работника за границы норм и правил трудового процесса, должностных инструкций. Разновидностью деструктивного поведения есть противоправное поведение, т.е. нарушение трудового, административного или криминального права, превышение прав и полномочий, злоупотребление служебным положением; дисфункциональна поведение, которое объясняется профессиональной некомпетенцией; личностно-целевое поведение направлено на реализацию личных интересов в ущерб коллективным; поведение, связанное с антисоциальными привычками и склонностями лица и т.п.. Антисоциальное поведение характеризуется непризнанием социальных норм и ценностей, которые доминируют в обществе