Социология

Постоянное поддерживание дееспособности и положительной мотивации работников называется социальным регулированием трудового поведения. Социальное регулирование осуществляется с помощью разных (экономических, административно-правовых, социально-психологических) методов, которые побуждают (мотивируют), принуждают и стимулируют человека к выполнению своих служебных обязанностей, формируют соответствующие образцы трудового поведения.

Мотивация как внутренний возбудитель обусловлена необходимостью удовлетворения определенных нужд. Русский социолог В. Верховин трактует потребность как заботу индивида об обеспечении необходимых условий собственного существования, самосохранение, стремление сохранения устойчивого равновесия со средой. Это осознание индивидом необходимости определенных материальных и духовных благ.

Нужды побуждают человека к экономической деятельности; наградой за такую деятельность становятся богатство, карьера, власть.

С увеличением доходов и улучшением благосостояния старания удовлетворить нужды становятся реальностью. У человека появляется чувство собственного достоинства, независимости.

Естественным для любого человека есть стремления к жизненным удобствам. Человек не может чувствовать себя личностью, если она не будет удовлетворять своих материальных нужд. Человек сознает свое достоинство только тогда, когда ее не удручают материальные заботы, мелкие будничные нужды.

Нет ни одного аспекта жизнедеятельности человека, которого бы не касались проблемы нужд (см. рис., с. 308). Они постоянно возрастают, усложняются, и это является предпосылкой развития и усовершенствование личности человека.

Нужды являются основой деятельности человека, ее внутренним побудительным мотивом. Содержание нужд определяется как личностными оценками, критериями, установками и ценностями человека, так и объективными условиями ее жизнедеятельности, уровнем развития экономики, культуры.

В зависимости от того, какие виды нужд (материальные, культурные или социальные) являются приоритетными, на том или поэтому жизненном этапе формируются разные группы мотивов. Наибольш ую группу мотивы связаны с обоснованием выбора сферы профессиональной и трудовой специализации. Это могут быть мотивы обеспечения жизненно важных благ, которые большей частью объясняются материальной заинтересованистю и ориентацией на заработок; мотивы жизненного призвания с доминирующей ориентацией на содержание работы; мотивы престижа с ориентацией на определенный статус.