Социология

Церемониальные и субординацийни формы трудового поведения связаны с реализацией служебного, профессионального и должностного этикета, выполнением процедур организационного, делового и административного взаимодействия. Они базируются на субординации, отношениях подчинения, поддержание авторитета власти.

Характерологични формы трудового поведения зависят от внешнего проявления личностных качеств работника. Личность может давить на другие своим волевым темпераментом, демонстрируя определенные качества и, чтобы не поднимать оптимальные формы коммуникации, другие индивиды вынужденные как-то приспосабливаться к ним.

Несовместимость характерологичних форм поведения в двух или больше лиц является причиной конфликтов в коллективе. Много зависит от уровня культуры поведения работника, умение контролировать свои эмоции.

Разновидностью характерологичнои формы поведения есть немотивированное поведение. Она может возникнуть под влиянием сильных эмоций. Каждый человек имеет свою границу эмоционально-волевой выдержки и потому может вести себя немотивовано.

Деструктивные формы трудового поведения — это выход работника за границы норм и правил трудового процесса, должностных инструкций. Разновидностью деструктивного поведения есть противоправное поведение, т.е. нарушение трудового, административного или криминального права, превышение прав и полномочий, злоупотребление служебным положением; дисфункциональна поведение, которое объясняется профессиональной некомпетенцией; личностно-целевое поведение направлено на реализацию личных интересов в ущерб коллективным; поведение, связанное с антисоциальными привычками и склонностями лица и т.п.. Антисоциальное поведение характеризуется непризнанием социальных норм и ценностей, которые доминируют в обществе.