Социология

Много зависит от личности руководителя. Он должен быть лишен начальствующих амбиций, а его поступки - служить примером для других. Руководитель должен видеть перспективу и умело продвигаться к ней, подчиняя поставленной цели все свои действия, которые характеризуются стилем руководства.

Стиль руководства — это в определенный способ упорядочено применение разных управленческих методив, что зависит от личных способностей и особенностей характера конкретного руководителя. Полярными стилями руководства е демократический, за который руководитель совещается с подчиненными, обсужуе с ними разные варианты решений, стараясь не навязывать своей мысли, и административный, когда инициатива зосереджуеться в руках руководителя, дии подчиненных максимально контролируются.

Для руководителя трудового коллектива особенно актуальными е проблемы, связанные с трудовыми конфликтами, как межличностными, так и более широкого социального плана, в частности забастовками.

Возникновение межличностных конфликт(в может произойти и по вине руководителя (нарушение неформальных норм поведения, невосприятие группой стиля руководства, некомпетентность, низкая психологическая культура и т.п.) ( по вине подчиненных (непорядочность, нарушение норм ( правил поведения, повышенная конфликтнисть как характерологична черта, социально-психологическая несовместимость и т.п.).

Для решения конфликт(в применяются разные способы: администрирование, товарищеская критика, переговоры, дружеские беседы. При этом могут использоваться тактика успокоения, компромиссы, изменение позиций, перестройка отношений и т.п..

Ныне в связи с резким изменением специфики социальных и экономических отношений появились массовые социальные (в том числе труду) конфликты, например, забастовки.

Забастовка — это групповая, организованная и целенаправленный временный отказ работникив от участия в регламентированной трудовой деятельности по целью удовлетворения органами управления выдвинутых забастовщиками требований.

Забастовки могут предопределяться как внутренними факторами - невыполнение руководством своих обещаний, плохой заработок, несправедливое распределение прибыли и т.п., так ( внешними - требование изменить политического лидера, послабление правовой и социальн ой защиты трудящихся, возникновение острого дефицита товар(у ежедневного употребления и т.п..

Применение специальных метод(у исследование, социологические измерения социального напряжения дают возможность проявить причины социальных конфликт(в ( определить найрациональниши способы (х решение.