Социология

Социология изучает трудовое поведение как разновидность поведения социальной — совокупности поступков и действий индивида или группы в обществе, которые зависят от социально-экономических факторов и норм.

Социальное поведение — производная компонента социальной среды, которая отбивается в субъективных характеристиках и актах лиц, которые действуют, а также является результатом субъективной детерминации человеческой активности. Ее модификациями есть трудовая, производственная, организационная, функциональная, вербальная, демографическая, экономическая и другие виды поведения. В них виддзеркалюються свойства основных субъектов социальной жизни: индивида, группы, коллектива.

Социальное поведение является процессом цилерациональнои активности соответственно значимым интересам и нуждам человека. С одной стороны, это сложная система адаптации и приспособление личности к разнообразным условиям, способ функционирования в системе конкретного социума, а со второго - форма преобразования и изменения социальной среды согласно объективным возможностям, которые человек открывает для себя в контексте своих собственных представлений, ценностей и идеалов.

Трудовое поведение — это комплекс определенных последовательных учинкив и действий человека, которые направлены на преобразования предметов работы с целью достижения соответствующего результата и объединяют работника с трудовым процессом.

Следует различать понятие «трудовое поведение» и «трудовая деятельность». Трудовая деятельность есть жестко фиксированной во времени и пространстве целенаправленным рядом операций и функций, которые осуществляются людьми, объединенными в трудовую организацию.

Выделение категории «трудовое поведение» объясняется тем фактом, что человек, привлеченный к трудовой деятельности, не является механическим элементом ее функциональной системы. Между трудовыми функциями, заданными рабочим местом и профессиональными возможностями человека, желанием выполнять эти функции всегда есть определенная дистанция. Ведь работник относится к своим трудовым функциям передовсим как к средству и условиям достижения собственной цели, реализации личных интересов, удовлетворение своих нужд.

Трудовое поведение, с одной стороны, нормативно задано условиями производственной ситуации, а со второго - она есть довольно свободной и зависит от индивида, который может делать выбор с многих альтернатив. Степень соответствия этих двух аспектов свидетельствует о ст епени заинтересованости работника в согласовании своих действий с целями организации.