Социология

переднего.

Значительное место в системе управления социальным развитием социальной организации принадлежит социально-психологическим методам, предназначенным для влияния на социально-психологические отношения между людьми. Специфика этих методов заключается в ориентации на использование неформальных отношений, щонайповнише учет в процессе управления нужд и интересов отдельных групп и лиц.

Социально-психологические методы включают такие процедуры:

 подбор членов организации с учетом их социально-психологических характеристик, их совместимости, которая создает предпосылки для успешного формирования и развития коллективов;

 формирование и развитие социальных норм трудового поведения на основе поддержания традиций, обычаев, привычек, которое оказывает содействие укреплению коллектива, повышению сознания его членов, развития в них чувство ответственности;

 введение системы социального регулирования через использование договоров, обязательств;

 социальное стимулирование, т.е. создание условий для социально-психологической заинтересованости в достижении определенных целей, результатов в общеобразовательному, нравственно-эстетичному, культурному развития членов организации, повышении квалификации, инициативному, творческому отношении к служебным обязанностям, которое положительно влияет на эффективность деятельности организации;

 содействие удовлетворению тех нужд, которые могут быть удовлетворены в пределах данной организации через упорядочение сферы досуга, позавиробничого времени, быта, спортивной и разной позавиробничои деятельности.

Социальное самочувствие работника во многом определяется тем, насколько активно он принимает участие в управлении. Демократизация производственных отношений, самоуправление — обязательное условие эффективного функционирования производственной организации.

Важной функцией самоуправления является развитие структуры, формирование состава коллектива. Это выборность некоторых руководителей, набор работников в штат, их освобождение, продвижение по службе. Здесь важная роль принадлежит общественным организациям.

Функция обеспечения режима и ритма работы социальной организ ации предусматривает участие работников в решении вопросов организации работы, технологической дисциплины и т.п..

Самоуправление, безусловно, должны выполнять функцию планирования, которая характеризует участие членов организации в планировании ее жизнедеятельности на всех стадиях развития.