Социология

Научное управление жизнедеятельностью общества за своей социальной сущностью является процессом приведения субъективной деятельности людей в соответствие с нуждами общественного развития. Но такое согласование, достижение единства происходит лишь с помощью системы управления.

Систему социального управления представляют:

методы управления — планирование, организация, контроль, учет, анализ, стимулирование, воспитание;

средства целенаправленного влияния на социальные процессы — управленческие решения, производственные задачи, распоряжение, приказы, просьбы, нормы, стимулы, санкции;

организационная структура — внутреннее построение системы, которая отбивает особенности распределения и кооперации работы, технические средства собирания, сохранение и передача информации, мотивацию и т.п..

Ядром системы управления есть люди — руководители, специалисты, вспомогательный персонал и рабочие. Система управления срабатывает на всех уровнях проявления социальных процессов (общество, организация, личность).

Наиболее общая ее социальная цель — использование организационно-технических, экономических и социальных возможностей объекта управления для решения социальных задач.

Нынешняя жизнедеятельность любой социальной организации нуждается в усовершенствовании системы управления, лишение ее бюрократизма и формализма. Разработка и внедрения соответствующей системы управления начинается с собирание информации. Эта функция открывает управленческий цикл, и ее сущность проявляется в обосновании цели управления, задач и средств их реализации.

Современное управление производством остро испытывает дефицит, в частности, социальной информации. Если технико-экономической информации отводится соответствующее внимание и руководители знают технические возможности предприятия, показатели его экономической сферы, то в социально-психологическом климате, механизме трудового поведения работников, факторах, которые ее определяют, они ориентируются плохо. Эффективное управление производством нуждается в знании руководителем интересов и нужд каждого работника, его мотивов к раб оте, трендам.

Тренд (от англ. trend — тенденция, отклонение) — доминирующее направление в развитии любого явления, процесса, довольно стойкое преимущество определенных суждений в общественной мысли.

За перехода от плановой экономики к рыночной, от тоталитарного общества к демократическому без такой информации управлению просто невозможное. Нужна принципиальная переориентация управленческой деятельности, в частности, в направлении удовлетворения социально-гуманитарных нужд граждан соответственно международным стандартам. Это предопределяет необходимость изменения циннисно-нормативнои ориентации всех звеньев управленческой сферы и структур су-