Социология

3) невозможность достичь цели, реализовать главную ценность жизни.

Недовольство с первых двух причин есть ситуативным и легче подвергается управленческому влиянию. Недовольство за невозможностью реализовать главные ценности жизни индивида есть стойким, продолжительным и по обыкновению имеет скрытый характер.

Степень удовлетворения работой, которая е главным в изучении социологии, — это субъективная оценка работниками возможностей реализации своих требований к содержанию, характеру и условиям работы. Удовлетворение ( комплексным показателем, поскольку оно определяется не только содержанием ( характером работы, а и условиями работы, зарплатой, отношениями в коллектив( и т.п.. Этот показатель ( определяющим в трудовой адаптации работник(в.

Трудовой процесс, несмотря на его детальную нормативную регламентацию, проявляет себя через множество индивидуальных и групповых видов трудового поведения и есть уникальным в том смысле, который реализуется через приспособление человека к его функционально-технологическим условиям. В трудовом процессе происходит объединение объективно заданного нормативными предписаниями и лично значащего, какое сформированное на основе интересов, ценностных ориентаций и стремлений, - всего того, что свидетельствует о самореализации индивида, мотивирует его поведение.

Поведение человека в трудовой деятельности имеет очень сложную структуру. С одной стороны, человек подчиняет свои действия предписаниям и нормам профессиональной среды, а со второго - она как активный и относительно самостоятельный агент выбирает альтернативные направления поведения. Трудовое поведение человека свидетельствует о том, как человек понимает социальное окружение, как именно определяет свое место в общественном производстве, которое считает наиболее значащим для реализации профессионального потенциала. Свои трудовые поступки человек осуществляет, сознавая и сравнивая социокультурни и нормативные компоненты трудовой ситуации с собственными интересами, нуждами и профессиональными возможностями. Иначе говоря, человек мотивирует свое трудовое поведение, «пропуская» внешние факторы через свое сознание.

Трудовая мотивация — это процесс выбора человеком обоснования своего способа участия в трудовой деятельности.