Социология

Только совокупное действие этих мотивов может сформировать полное удовлетворение человека своей работой, которая бывает нечасто.

В отечественной социологии доминируют две концепции мотивации работы. Одна из них связывает изменения в отношении к работе лишь с изменениями в системе материального стимулирования, а другая — с изменениями в содержании и характере самой работы. Русский социолог О. Здравомислов попробовал соединить эти концепции (см. рис., с. 309).

Согласно концепции О. Здравомислова существуют четыре равные мотивации трудовой деятельности. Первый, исходный, уровень — материальная заинтересованисть в результатах работы. Человек в любом обществе работает прежде всего ради того, чтобы приобрести определенное количество материальных благ, необходимых для нее самой и для ее семьи.

Тем не менее, чтобы заработок в самом деле был стимулом к работе, он должны отвечать не только индивидуальному трудовому вкладу работника, а и социальной норме, которая сложилась. Человек оценивает свой заработок, сравнивая его с тем, сколько получают другие, и с тем, что можно на него купить.

Второй уровень — содержание работы. Человек работает не только ради заработка, а и из интереса к содержанию самой работы. Бывает, что человек выбирает работу, которая оплачивается не очень высоко, но захватывает ее своим содержанием.

Третий уровень определяется взаимоотношениями в коллективе, где человек работает, с руководителем, коллегами по работе. Часто человек переходит на другую работу только через то, чтобы попасть к другому коллективу, у окружение приятных для нее людей.

Четвертый уровень мотивации — осознание смысла своей работы. Этот уровень венчает всю систему мотивации, будто поднимает ее на новую ступень. Человек сознает, ради чего она работает, понимает свою значимость, место в обществе, необходимость работать качественно и продуктивно. Ясная вещь, каждый следующий уровень мотивов не отменяет предыдущего.

Любая концепция мотивации трудовой деятельности в разных ситуациях будет иметь разную результативность. Поэтому исследование отношения к работе нев озможное без конкретного анализа форм его проявления в установках и поведении индивидов. Рассмотрение отношения к работе как эмпирического феномену нуждается в ответе на вопрос: которые конкретно проявления экономических отношений формируют социально-типичные установки на работу и из-за которых действия эти установки более всего проявляются.