Социология

2-га — собеседование в отделе кадров, а также на совете коллектива с обсуждением ситуации освобождения.

3-тя - уточнение причин освобождения социологом или работником отдела кадров с использованием разных социологических способов сбора контрольной информации.

4-и - проведение заседания соответствующих служебных лиц с целью обсуждения полученной информации и разработки соответствующих мероприятий.

5-и - оформление заявления об освобождении.

6-и — подготовка социологами на основании всех этих данных что-

квартального бюллетеня для руководства «Анализ причин текучести».

Общей проблемой для всех предприятий была и остается проблема успешной адаптации в первые два года работы, на которые приходится наибольшее количество неудовлетворенных. Целенаправленная работа по адаптантом в этот период существенно влияет на формирование его профессионального интереса, обретение соответствующих практических привычек. В связи с этим разработка и реализация социальной технологии «Адаптация в коллективе» имеет целью создания оптимальных условий для адаптации новых членов коллектива, реализации их жизненных планов, творческих замыслов, формирование стойкого интереса к избранной профессии, установлению контактов с руководителем и членами коллектива, полного раскрытия личности.

Учитывая это технология предусматривает такие процедуры:

• знакомство адаптанта с коллективом, его нормами, организационным порядком, с традициями, которые сложились в коллективе;

• профессиональное и духовное становление адаптанта, овладение профессией, воспитание чувства ответственности за общее дело;

• содействие самовыражению и самоутверждению молодого работника в коллективе;

• контроль адаптации молодых работников в коллективе.

К сожалению, социальных технолог(и в отечественной практике очень имело. Это объясняется как сложностью социальных процесс(в, что мешает полностью (х унифицировать, технологизувати ( предложить типичные методы решения разных социальных проблем, так ( недостаточным развитием отечественной социологической науки.