Социология

3) невозможность достичь цели, реализовать главную ценность жизни.Недовольство с первых двух причин есть ситуативным и легче подвергается управленческому влиянию. Недовольство за невозможностью реализовать главные ценности жизни индивида есть стойким, продолжительным и по обыкновению имеет скрытый характер.Степень удовлетворения работой, которая е главным в изучении социологии, — это субъективная оценка работниками возможностей реализации своих требований к содержанию, характеру и условиям работы. Удовлетворение ( комплексным показателем, поскольку оно определяется не только ...

Подробно изучал ориентацию Т. Парсонс. В своей структурно-функциональной теории он трактует ориентацию как способность субъекта действия:вичленяти нужны объекты из окружающей среды — познавательная, или когнитивна;отличать объекты, которые имеют значение для удовлетворения его нужд — катектична;осуществлять сравнительную оценку объектов относительно направленности действия — оценочная.Т. Парсонс выделяет такие ценностные ориентации, которые регулируют действия альтернативы (крайние точки континуумов оценки ориентации):• афективнисть - аффективная нейтральн...

Выделяют такие типы отношения к работе:• супернормативное - исключительно добросовестное, которое отвечает всем действующим нормам;• субнормативне - недостаточно добросовестное;• ненормативное - недобросовестное, небрежное, безразлично.Как известно, с целью преодоления равнодушия к работе используются премирование, гибкий режим работы, поощрение свободным временами, рационализация и гуманизация работы и т.п.. Кстати, рационализация больше касается стимулирования, а гуманизация - мотивации работы.Мотивация работы (от фр. мotif — возбуждение) — осознанное по...

Отчуждение работы - это проявление ее характера.Уже самая только постановка цели исполнителем свидетельствует о его сознательном отношении к работе, наличие мотивации работы. Устранение цели, лишение работы ее внутреннего смысла приводит к тому, что человек становится совсем равнодушной к содержанию своей работы, к качеству продукции, экономии сырья и электроэнергии. Чтобы преодолеть это, вводятся разные методы стимулирования и мотивации работы.Характер и содержание работы формируют отношение к ней — исторически сменную характеристику трудовой деятельности. Отношение к работе ...

Закон соответствия характера и содержания работы, т.е. меры объединения ее сущности и формы, является основным законом теории социологии работы и организует системно-категориальный аппарат этой теории. Глубокие изменения в содержании работы создают предпосылки для изменения ее характера и наоборот.Так, в зависимости от трудовых усилий, которые преобладают, способа действия на предмет работы выделяются работа умственная — аналитико-синтетическая мислительна деятельность, продуктом которой является определенным чином оформленная информация, и работа физическая, связанная с применением ...

Характер работы обнаруживает социально-экономическую природу трудового процесса, общественную форму его организации, способ взаимодействия работников, объединение их со средствами производства, способ включения индивидуальнои работы к общественнои (взаимодействие человека с обществом) и зависит от того, на кого человек работуе. Он виддзеркалюе социально-экономический залог трудящихся в су- спильстви, соотношение гиже общественной и индивидуальной работой каждого отдельного работника.В условиях товарного производства характер работы двойственный: с одного стороны работа есть ко...

Социология анализирует установки и поведение человека в зависимости от содержания и характера ее работы Содержание работы выражается через распределение функций (исполнительских, регистрационных, контрольных, наблюдательных, наладочных и т.п.) на рабочем месте и совокупность выполняемых операций, обусловленных техникой, технологией, организацией производства и мастерством работника.Содержание отбивает технический^-технический-производственно-технический аспект работы, показа( уровень развития производственных сил, технический способ объединения личностного ( вещевого элемент(в...

Составляющими простого процесса работы есть предметы работы, ее орудие и субъект. В результате взаимодействия этих составляющих появляется продукт работы. Социальные отношения господства и подчинение, отчуждение и эксплуатации, власти и бесправия формируются не по поводу предметов работы, а по поводу присвоения и распределения средств и продуктов работы.Если простой процесс работы раскрывает специфический для человека способ обмена веществ между ней и природой, то общественный процесс свидетельствует о способе обмена продуктами деятельности между людьми. Первый преимущественно есть и...

Современные ученые большей частью характеризуют работу как вынужденное занятие. Так, В. Туземцев отмечает, что работа — это деятельность, осуществляемая под прямым или опосредствованным действием внешней материальной необходимости.Восприятие работы как трудного, принудительного занятия связанное прежде всего с тем, что на протяжении тысячелетий материальные блага были результатом усилий низших прослоек общества (рабов, крепостных, пролетариев).Анализируя понятие работы, В. Генкин отличает два ее аспекта: содержание работы — развитие человека и производство благ — и мотивы, кот...

Работа как социальный институт, специфическая форма общей ди- яльности людей есть не только методом, процессом добывания средств к существованию, она определяет специфику практически всех социальных, экономических и других процессов в обществе, даже специфику общественного порядка в государстве. Трудовой коллектив не только объединяет людей для производства товаров и услуг, а есть практически единой формой согласования, объединение индивидуальных, групповых и общественных экономических интересов, важнейшим фактором социализации личности.Социальна дияльнисть — это всегда проявл...