Социология

Социальные нормы, которые действуют в определенной сфере деятельности, подчиняют ориентацию субъектов в ситуации выбора, а также обеспечивают социальный контроль их поведения, согласовывая тем самым взаимодействия в пределах соответствующей организации. Здесь действуют социальные нормы, которые отбивают принципы и требования, которыми руководствуются общество в целом и отдельные социально-профессиональные группы. Они могут объединяться в кодексы (для врачей — клятва Гиппократа, для военных — присяга), тем не менее, преимущественно существуют в сознании людей в общем, без четкого словесного оформления. Найзагальниши нормы называют моральными принципами. Однако и в тех случаях, когда социальные нормы никак не зафиксированные, необходимость их соблюдения припускается и находится под социальным контролем.

На формальному равные социальные нормы в социальной организации могут быть представлены как определенные обязанности, регламенты, требования к поведению, правилу (запрета), где средства подчинены целям, близкие целые подчиненные отдаленным. Их закриплено в должностных инструкциях, приказах, уставах, т.е. в определенных организационных документах, и они имеют важное значение в регулировании поведения человека.

Уровень соблюдения должностных норм во многом зависит от профессиональной компетенции лица. От того, как индивид понимает эти нормы и соблюдает их, зависит эффективность его работы. Этот вид социальных норм имеет значение для оценки деятельности субъекта. За тем, как лицо выполняет свои должностные обязанности, формируется мысль о ее мастерстве, умении, знании, способностях.

На неформальному равные нормы представлены как традиции, общественную мысль, обычае, которые установились в группе, обряды.

Нормы-традиции по обыкновению существуют в форме стойких ролевих стандартов поведения, которые сложились в организации в результате общей профессиональной практики. Существуют образцы ролей руководителей разных уровней, работников разной квалификации, специалистов разной специализации. Не всегда эти нормы отвечают общественным, поскольку в них зафиксирована прив ычки, взгляды конкретной организации и действуют они в этой организации. В случае такого расхождения может возникнуть конфликтная ситуация во время адаптации новичков организации.