Социология

Сила традиции как средства регулирования организационного поведения заключается в том, что норм поведения, которые сформировались в этой организации, соблюдают все ее члены. В результате этого члены организации ведут себя как годится, не требуя для этого особых действий со стороны администрации. Каждый знает, как к нему отнесутся коллеги, если он нарушит традицию, и какие санкции его ждут после этого.

Действенность традиций в регулировании поведения в значительной мере определяется силой общественной мысли, которая защищает эти традиции, и зависит от того, отвечают ли они интересам всего коллектива, насколько они актуальные для коллектива в определенное время. Поэтому, оценивая содержание обычаев и традиций, очень важно рядом с традициями, которые сложились в конкретной трудовой организации, максимально учитывать общечеловеческие традиции, основанные на таких нормах, как ответственность, усердие, добросовестность и т.п..

На неформальному равные рядом с традициями нормы репрезентовано обычаями и обрядами в публичной и личной жизни человека, ее быту. Обычаи помогают осознать значение событий, которые происходят, выбрать правильную форму поведения, вселяют ощущение уверенности в том, что общественность поддерживает сделанный человеком выбор.

Обряд — это коллективные символические действия, в которых внедрены одобряемые способы общения, ценности соответствующей сферы деятельности.

Следует помнить, что обряды - это всегда завершение общественной, трудовой, профессиональной или сугубо личностной подготовки к нового способу жизни или социального положения, свидетельство того, что человек готовый к активному выполнению новых социальных ролей. Поэтому подготовка к обряду не должна сводиться лишь к организации праздника. Это прежде всего длинный процесс формирования личностных качеств индивида, которые необходимые ему для выполнения новых социальных ролей, обеспечение нового социального поведения. Лишь при таких условиях эти нормы оказывают содействие формированию крепких отношений между членами группы, между лицом и группой.

Как должностные нормы, так и традиция^-традиции-нормы-традиции являются регуляторами поведения членов группы. Новичок, который появляется в группе, попадается в с итуацию выбора: согласиться с существующими в группе традициями и войти в группу или наоборот (тогда конфликт есть неминуемым). Он может демонстрировать внешнее согласие с традициями, ощущая дискомфорт, который также рано или поздно вызовет конфликтную ситуацию. Поэтому очень важно, чтобы нормы, которые действуют в определенной группе, основывались на общих моральных принципах общества, которое будет оказывать содействие оптимальному объединению всех трех видов интересов (индивидуального, группового, общественного) и формированию высоконравственного поведения. Это такие принципы, как добросовестное отношение к обязанностям, товарищеские отношения, взаимопомощь, повышение общеобразовательного уровня и т.п.. Важно, чтобы они были воспроизведены в нормах всех сообществ, формируясь в единую систему норм. Важной задачам в регулировании социального поведения есть целенаправленное влияние на формирование норм сообществ, которые бы отвечали общей цели организации, интересам всего общества.