Социология

Важной составляющей организации являются члены организации, каждый из которых имеет определенные качества и привычки, которые дают возможность занимать определенные позиции в социальной структуре и выполнять соответствующие социальные роли. Члены организации взаимодействуют соответственно нормативной и поведенческой структуре.

Организация как место, где выполняются определенные виды работ, невозможная без технологий — систематизированного знания полезных и наиболее рациональных практических действий.

И в конце концов, каждая организация существует в специфической физической и социальной среде, к которому должны адаптироваться. Английский исследователь Р. Тертен отмечает такие основные факторы внешней среды, которые влияют на эффективность организации: государственную и политическую систему, рынок, экономику, социально-культурную систему, технологии.

Итак, организация является системой взаимосвязанных элементов, которые могут сосуществовать только во взаимодействии.

Существенными признаками организации как системы есть:

• специфическая целостность, которая устанавливается внешней средой и по своей природе отличная от него;

• сложная надстройка часто с довольно автономными за своими целями и функциями элементами;

• единство целого, которая не исчерпывается суммой качеств всех составных элементов системы;

• функционирование в тесном взаимодействии с внешней средой, реагирование на любую ситуацию, которая угрожает ее существованию.

Специфические особенности организации как социальной системы состоят в том, что она является социальным сообществом:

• иерархической, с наличием как минимум двух элементов — субъекта и объекта управления;

• неоднородной — индивиды, социальные группы как объекты организации имеют собственные интересы, которые не всегда совпадают;

• созданной для определенной цели и оцениваемой мерой достижения такой, а итак, является системой с определенными элементами рациональности;

• многофункциональной с определенными функциями как в макро-, так и в микросоциуме;

• структурированной горизонтально за функциональной (делением и специализацией работы ) и вертикально за иерархическим признаком, который обусловлено необходимостью координации різноспрямованої деятельности горизонтальных структур, их спонтанной активности.