Социология

3) ассоциативные, где отношения формализованы минимально, структура подвижная, цели не декларированы, а влияние индивидов на них есть довольно большим (семья и т.ін.).

Все эти виды организаций, вопреки всему их отличию, выполняют те самые функции интеграции социальных элементов и регламентации их різнонаправленої активности, без чего общая деятельность есть невозможной.

Особая роль в жизнедеятельности современного общества принадлежит производственным организациям. Целью таких организаций является выпуск определенной продукции и предоставление услуг населению. За уровнем формализации их можно отнести к административным. Они имеют четко оформленную и юридически закрепленную формальную структуру, детально разработанную и документально удостоверенную систему прав и обязанностей.

Производственная организация есть соціотехнічною и многофункциональной системой. Г. Лапин отличает три группы функций — целевую, соціально-інтегративну и управлінсько-виховну. Целевая функция производственной организации есть главной и заключается в обеспечении производства определенного объема продукции. Ради реализации этой функции и создается организация.

Соціально-інтегративна функция связана с носителем социального действия — микросоциумом (трудовым коллективом). Она заключается в поддерживании его целостности, ликвидации социального напряжения и конфликтов, в удовлетворении нужд работников и создании социального комфорта.

Случается, однако, что ориентация на социальный комфорт приводит к снижению результативности производственной деятельности, вступает в разногласие с главной функцией.

Управлінсько-виховна функция направлена на интеграцию организации с макросоциумом (обществом). Она транслирует требования, произведенные институтами макросистемы (законы, нормы, правила, традиции, обычае) на уровень микросистемы.

В. Подмарков считает, что производственная организация как система объединяет три подсистемы: техническую, экономическую и собственное социальную. Предметом изучения социологии есть именно социальная подсистема — социальная организация. Сле дует различать формальную и неформальную социальную организацию.

Формальная организация — основа административной структуры, которая представляет собой систему узаконенных обезличенных требований и стандартов поведения, формально заданных и жестко закрепленных заведомо расписанными ролями и принципами. По горизонтали в ней воспроизведено требования функционального разделения труда, а по вертикалу - отношения власти и субординации. На производственном предприятии формальная организация репрезентована системой подразделов, групп и рабочих мест с определенными функциями или статусами.