Социология

Социальная организация есть сложным социальным образованием; существует много ее видов (см. рис.). Центральным элементом любой организации есть социальная структура. Внутренняя структура социальных организаций есть високоформалізованою в том смысле, что правила, регламенты, распорядок охватывают практически всю сферу поведения их членов. Все они подчинены определенному режиму, должны соблюдать определенных правил, субординации, исполнять обязанности соответственно должности, которые обнимают. Социальную структуру организации репрезентовано нормативной системой (нормативной структурой) и фактическим порядком (поведенческой структурой).

К нормативной системе входят ценности, нормы и ролеві ожидания, к поведенческой структуре — действия, взаимодействия и сантименти, что не регламентируются нормами и правилами. Действия и взаимодействия членов организации во многом зависят от сантиментів — первичной формы взаимной выборности членов организации. К сантиментів принадлежат симпатии и антипатии, благосклонность и враждебность. Вообще поведенческая структура — это система отношений между людьми, которые находятся в пределах нормативной структуры, тем не менее, определенным чином отвергаются от нее, что обусловлено их личностными чувствами.

Итак, социальная структура организации объединяет взаимосвязанные роли, а также упорядоченные отношения между членами организации, а прежде всего - отношения власти и подчинение.

За мерой формализации выделяются формальная структура, в которой социальные позиции и взаимосвязи между ними четко специализировано и определено независимо от личных характеристик членов организации, которые занимают эти позиции, и неформальная структура, которая состоит из совокупности позиций и взаимосвязей, которые формируются на основании характеристик личности, и базируется на отношениях престижа и доверия.

Например, существуют формальные позиции директора, его заместителей, начальников отделов, простых исполнителей. Но есть и неформальные позиции, за которыми начальник отдела благодаря своим личным качествам может быть авторитетнейшим за директора.

Чрезвычайно важными в социальной организации есть целые, ради которых эта организация образовывалась. Цель — это желательный результат или те условия, которых стараются достичь, используя свою активность, члены организации для удовлетворения коллективных нужд.