Социология

Среди составных экономической культуры наибольшую силу влияния на экономическое поведение человека имеют прежде всего ценности работы и трудовая этика (мораль). Под трудовой этикой следует понимать отношение людей к работе, зафиксированное в мотивах и стандартах трудового поведения. Кроме трудовых, на экономическое поведение влияют также и другие ценности: частная собственность, конкуренция, права человека и т.п..

Важной составляющей экономической культуры есть научные и профессиональные знания. Они являются предпосылкой эффективного выполнения профессиональных ролей. Особенно это важно при условиях рыночной экономики, конкуренции. Еще одна составляющая — это нормы и нормативная регуляция поведения, которое формирует нужды, интересы, убеждения, представление человека относительно экономических процессов и явлений, собственного социального или экономического положения и возможности его изменения, видов социальной деятельности, работы, отношение к ней и вознаграждения за работу, возможностей продвижения по службе и экономической свободы, возможностей удовлетворения разных нужд в процессе экономической деятельности.

Основой экономической культуры личности есть экономическое сознание, т.е. способность познавать, отображать и обобщать экономическую действительность, предусматривать и прогнозировать развитие экономических процессов. При условиях общественного кризиса экономическое сознание есть неустойчивым и противоречивой. Она может формироваться как эмпирическим, так и научным способом. Особую роль в ее формировании сыграет политика государства в экономической сфере.

Успех экономических превращений в Украине много зависит и от экономического поведения трудящихся. Анализируя ее, известный специалист по экономической социологии, академик Т. Заславська проявила две возможных ситуации:

 первая — нуждается в максимальной интенсификации работы, ориентированная на высокую прибыль, но не исключает риска;

 вторая — исключает риск, перегрузка, творческий поиск, тем не менее, гарантирует определенная прибыль, которая сурово лимитируется.

Именно последняя стратегия преобладала в трудовом поведении людей советской системы и именно она сформировала отчуждение от работы, незаінтересованість в ее содержании, в улучшении трудовых результатов.