Социология

• стимулировать выполнение большего объема работ и за более короткое время, за большее жалованье;

• премировать добрую, а не любую работу;

• вредно как недоплачивать, так и переплачивать работнику;

• нужно стараться сформировать веру работника в возможность высокооплачиваемой работы (по принципу «И ты тоже можешь»).

В 1885 г. Ф. Тейлор разработал метод нормирования работы, который состоит в хронометражных наблюдениях и измерениях рабочего времени, необходимое для выполнения отдельных элементов и операций в группах рабочих с разной производительностью работы. Для каждого элемента операции выбирались такие трудовые движения, которые можно выполнить в «нормальный», т.е. максимально короткое время. Для каждой работы устанавливался единый образцовый метод.

Итак, Ф. Тейлор впервые обосновал необходимость изучения и предложил конструктивное решение тех проблем, которые представляют предмет исследования социологии работы и связанные с организацией и содержанием работы, отношением к работе, мотивацией и стимулированием трудовой деятельности, межличностными отношениями, стилем руководства и его влиянием на производительность работы.

Историческое значение тейлоризма определяется прежде всего его принципами рационализации организации работы. Ф. Тейлор роз-

глядав работу «неторопливо» не как причину, а как следствие. Он считал, что недостатки в организации производства и работы не очень заметные, когда нормы производительности занижены, однако это порождает безответственное отношение к своим обязанностям как у рабочих (что сознательно сдерживают темп работы), так и в администрации (которая перекладывает свои функции на плечи рабочих).

Если же работу организованно по-науковому, т.е. рабочее место обеспечено всем необходимым и применяются рациональные средства и методы работы, то рабочее время будет использовано наиболее эффективно. За Ф. Тейлором, повысить эффективность производства

можно, лишь постоянно совершенствуя технико-организационные и социально-психологические методы рационализации работы.

Ф. Тейлор не ставил своей задачам научное исследование социальных отношений. Его интересовала прежде всего возможность повышения производительности работы и эффективности производства непосредственно на предприятии. Тем не менее рекомендации Ф. Тейлора, направленные на рационализацию производственной деятельности рабочих (методов работы), на применение прогрессивной техники и технологии, начали систематические исследования социальных проблем.