Социология

В этом контексте актуальными есть разработки американского ученого Дейла Карнеги (1888—1955), который изучал проблемы поведения человека. Он считал, что умение правильно вести себя с другими — это важнейшее из умений для кого-нибудь, а особенно для делового человека. В результате проведенных им исследований выяснилось, что даже в инженерном деле лишь около 15% финансового успеха зависят от сугубо технических знаний, сдача 85% успеха достигается благодаря умению руководить людьми. Поскольку каждый человек в жизни...

Согласно созданной Дж. Мореный так называемой микросоциологической концепцией социальный мир можно рассматривать исходя из его макроструктуры, т.е. пространственного размещения людей в разных сферах их жизнедеятельности, и микроструктуры, т.е. психологических отношений каждого отдельного члена общества с окружением. Несоответствие макро- и микроструктуры общества - причина конфликтов, социальных разногласий. Приведение макроструктуры в соответствие с микроструктурой является решающим средством преодоления этих р...

Термин«групповая динамика» в 30-концы х лет ХХ ст. ввел немецко-американский социолог Курт Левин (1890—1947) для обозначения того направления в социологии, который охватывает ряд концепций, которые объясняют функционирование малых социальных групп, законы формирования и развития их структур, взаимоотношений между индивидами, которые их образовывают, а также с другими группами и социальными институтами.Главный постулат «групповой динамики» заключается в том, что единой социальной реальностью, непосредствен...

На основе этих исследований ученые приходили к выводу, который на трудовые показатели рабочих влияют их взаимоотношения и отношение к руководителю. Поведение на производстве регулируется групповыми нормами. Учитывая это социологи предлагали использовать как техническое, так и социальное искусство руководителей и организаторов. Техническое искусство — умение использовать разные факторы для достижения поставленных целей, удовлетворение нужд и стремлений человека. Социальное искусство оказывается в умении организат...

После двух с половиной лет экспериментов в Хоуторно производительность работы в экспериментальных группах выросшая в среднем на 40%, прогулы сократились на 80%, почти прекратилась текучесть кадров. Было открыто способ для повышения производительности работы без дополнительных затрат, за счет психологичных-социально-психологических факторов.После публикации результатов хоуторнських экспериментов в США начался настоящий социологический бум. На фирмах начали создавать службы социологических исследований и «н...

Тейлор признавал лишь два стимула — угрозу наказания и денежное вознаграждение. В опытах Э. Мейо выяснилось, что рабочий — не просто «экономический человек», которая реагирует только на заработную плату. Есть стимулы более сильные чем деньги, причем диапазон этих стимулов довольно большой. Дийовишими за угрозу наказания оказались поощрение похвалой, воспитание чувства гордости за свою фирму, разуверение рабочих, что их личные цели совпадают с целями фирмы.Исследование Э. Мейо показали, что даже обычный ра...

Концепцию Мейо построено на таких принципах:• человек — это не биологическая машина, а социальное существо, ориентированное и включенная в контекст группового поведения;• жесткая иерархия подчинения и бюрократическая организация несовместимые с природой человека и его свободой;• руководители промышленных предприятий должны ориентироваться прежде всего на людей, а потом уже на продукт их деятельности. Это будет оказывать содействие социальной стабильности.Для того чтобы лучше вообразит...

Каждый раз из проведенного эксперимента был сделан вывод, что успех трудовой деятельности больше зависит от социально-психологических (человеческих отношений), чем от материальных факторов. Влияние последних опосредствуется общественной мысленным взором, т.е. зависит от того, какого значения работники предоставляют их улучшению.Мейо приходил к выводу, которое социальное поведение людей есть лишь функцией определенных групповых норм. Например, сознательное ограничение выработки, групповая работа «неторопли...

Позднее Э. Мейо вместе с группой социологов Гарвардского университета на протяжении пяти лет (1927—1932) недалеко от Чикаго в небольшом городе Хоуторно на предприятиях «Вестерн Электрик Компани» провел эксперимент, которым было охоплено 20 тыс. работников. Целью эксперимента было выявление личностных мотивов трудового поведения, отношений, которые формируются в группах, сравнение их влияния на результаты работы с влиянием сугубо производственных факторов.Сначала эксперимент отнюдь не касался социологии. Р...

1) четкое определение идеалов или целей;2) здравый смысл;3) компетентное консультирование;4) дисциплина;5) справедливое отношение к персоналу;6) полный, постоянный и точный учет;7) диспетчеризация;8) точные нормативы и благоустроенное расписание работы;9) нормализация производственных условий;10) нормирование отдельных операций;11) четкое написание производственных инструкций;12) вознаграждение за рост производительности работы.Д...

• производство порождает спрос;• спрос поддерживает производство, причем массовое производство нуждается в массовом потреблении;• потребление станет массовым только тогда, когда рабочие будут иметь высокую заработную плату, а товары будут продаваться за сравнительно низкими ценами; последнего можно достичь, обеспечив массовое беспрерывное производство с минимальными затратами, постоянным обновлением техники и организации работы;• научно-технический прогресс — важный стимул потребления и одно...

Составной частью системы Тейлора стали предложения другого американца — ученого и исследователя Франко Джильберта (1868—1924), который, изучая с помощью фотоаппарата, а позднее кинокамеры, движения рабочих во время работы, зафиксировал те огромные потери, которая их испытать общество через лишние и недостаточно продуманные рабочие движения работников. Оценивая рабочие движения, Ф. Джильберт принимал во внимание такие факторы, как автоматизм, скорость, рациональное объединение и т.п.. Бережливость движений может ...